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员工给公司造成损失要担责

时间:2014-08-28 11:19 来源:未知  作者:元鼎律师事务所   点击:次 【打印此页】【关闭

员工给公司造成损失要担责
 
主办律师:山东元鼎(城阳)律师事务所 李永亮律师
代理结果:胜诉。
 
案情概述:
2011年张某某与公司签订劳动合同从事仓库管理工作,劳动合同手续合法并交纳各项保险。在工作过程中,由于张某某工作严重不负责任,给公司造成8万元损失,公司欲将其辞退,并要求张某某赔偿损失8万元损失,公司找到代理人咨询相关法律事宜。
 
办案经过:
代理人接触本案后,建议公司先不要与其解除劳动合同,经过协商,其自愿把事情经过写下,并做了自我检讨。公司下发文件,在公司公示并下发到张某某本人。按照我国法律规定,应由其赔偿公司的经济损失,律师建议每月扣除其20%的工资,如果其离开公司,则全额赔偿损失。然而张某某未经正常手续自动离职,公司无奈解除劳动合同,起诉要求赔偿损失。
 
律师观点:
(一)本案的性质
代理人认为,本案属于民事纠纷。根据我国《中华人民共和国劳动法》有关规定,本案明显不属于劳动争议受理范围,虽然公司认为是劳动争议,但经过代理人详细分析,最终公司听从了代理人意见,而且经过法院一审、二审审理,亦采纳了代理人的意见,裁定认为不属于劳动争议的受理范围。代理人认为法院的处理是正确的,如果公司与劳动者之间没有解除劳动合同,代理人认为本案属于劳动争议,如果解除了劳动合同,只能按照民事赔偿来主张。
(二)本案是否属于职务行为
开庭时,双方争论的焦点是张某某在工作过程中给公司造成损失是否属于职务行为。
张某某在工作过程中由于自己工作严重不负责任给公司造成损失本应属于职务行为,因为职工创造剩余价值与其工资的不对称性,虽然法律没有规定其应赔偿的数额,但法院按照公平的原则,一般都是判决职工承担赔偿损失额的20%-30%。
但本案情况有所不同。其一,张某某给公司写的情况说明明确自己的责任,并承诺损失由自己承担,并且签收了公司的处理决定并表示认可。其二,公司提供由其签字的规章制度也明确表明给员工给公司造成损失应当赔偿,根据法律规定,公司的管理制度不违反法律法规等情况下,可以作为证据使用。其三,此案由一个劳动争议案件转化成了民事赔偿案件,其行为由开始的职务行为转化成了自己自愿赔偿的行,符合我国法律规定的自愿行为。
经过审理,代理人的代理意见被采纳,而且,公司得到全额赔偿。