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停工留薪期应如何确定

时间:2014-08-25 11:41 来源:未知  作者:元鼎律师事务所   点击:次 【打印此页】【关闭

停工留薪期应如何确定
 
主办律师:山东元鼎(城阳)律师事务所  肖青钦律师
代理结果:胜诉, 判决支持委托人的主张,向相对方少支付15个月停工留薪期工资。
 
案情概述:
2009年9月初,王X到青岛XX食品有限公司工作。2011年4月20日,王X在单位受伤,2011年9月青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定王X为工伤。2012年11月25日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定王X为伤残十级。后王X提起劳动仲裁。双方争议的焦点是停工留薪期工资支付期限问题。王X主张该停工留薪期应从2011年4月20日发生工伤之日支付至2012年11月25日定残之日,共计19个月,每月按3200元标准计发停工薪期工资。青岛市劳动能力鉴定委员会经审理裁定支持王X 12个月的停工留薪期工资。双方对该裁定均不服,分别诉到青岛市城阳区人民法院。在一审诉讼阶段青岛XX食品有限公司找到我律所,委托本人代理诉讼。
 
办案经过:
代理人接触本案后,查阅了王X 的住院病历等案卷材料,发现王X的主要伤情为:右前臂皮肤、软组织裂伤,尺侧腕屈肌部分断裂。根据该伤情,王X主张19个月的停工留薪期工资明显过高。办案律师,在一审诉讼中,向法院提交了关于停工留薪期的鉴定申请,后法院委托青岛市劳动能力鉴定委员会依法鉴定,最终鉴定王X的停工留薪期为4个月。法院也最终采信了该鉴定结论。
 
律师观点:
(一)停工留薪期的相关规定
停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
(二)正常情况下停工留薪期的确定
停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。
(三)在诉讼中对停工留薪期产生分歧,应委托司法鉴定机构进行鉴定。
关于工伤停工留薪期的确定问题,《山东省高级人民法院2011民事审判工作会议纪要》中明确规定:《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位,而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此,若诉讼中双方就停工留薪期发生争议,应当中止诉讼,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。
 
法院经过审理,驳回了王X主张的 19个月的停工留薪期工资的诉讼请求,仅判令委托人向王X支付4个月的停工留薪期工资,为委托人减少支出5万余元,青岛XX食品有限公司对案件结果表示非常满意。